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文题：把握乡村人才基本盘
无论是小唐改造馒头铺打造特色商业点，还是陈师傅自学新技术成为现代农业新匠人，抑或是师范大学生奔赴农村投身乡村教育建设，都是当代人才响应祖国建设乡村号召、积极投身乡村发展的生动写照。
懂农业，方能知轻重；爱农村，方能守初心。农业农村现代化，需要一批真正懂农业、爱农村的人去落实、去守护。然而，当下农村仍广泛存在专业人才缺失、本土人才流失严重问题，人才资源缺位频频使农村发展陷入瓶颈。要改变上述格局，唯有打好人才队伍数量基础、坚持人才高质量要求，同时创新人力资源管理、助力人才可持续成长，方能把握乡村人才基本盘，打造高质量乡村人才队伍，推动乡村振兴行稳致远。
坚持人才队伍“内外兼收”，积蓄人才高数量。“乡村振兴，人才是关键。”当下乡村面临的人才瓶颈，根本还是乡村相较城市的“发展前景”落差大，涵养人才的“土壤肥力”不足。唯有进一步推进落实乡村人才支持政策，以“不拘一格降人才”的态度广纳外来人才、留住本土人才，不仅用“薪”引人才，将薪资待遇同实际贡献挂钩，吸引人才下乡大展身手，也用“心”留人才，健全人才选聘、评价、晋升机制，让人才感受到乡村温暖，更用“情”系人才，切实解决人才生活、情感、工作问题，构建他们同本土乡村的情感联系，让他们拥有“此心安处是吾乡”的归属感，方能积蓄本土人才数量，为乡村振兴人才队伍夯土筑基。
推进人才队伍“新旧转换”，力求人才高质量。乡村振兴人才队伍的打造不仅需要高数量夯实基础，更需要高质量注入鲜活生命力。随脱贫攻坚战的全面胜利与数字化建设的不断普及，乡村对人才的需求已从基础建设、管理刚需逐渐转变为产业转型、经济突破瓶颈的关键助力，这意味着乡村人才不仅需要传统农业的“技术能手”，更需要拥有高新科技驾驭能力的“先进人才”，更需要能让乡村特色产业创新发展的“经营能手”，如此才能让数字技术有效助力传统农业实现转型，让先进环保种养模式物尽其用，让乡村特色经济突破专业瓶颈。唯有立足乡村需求，追求人才高质量，才能打造“专业对口”的乡村人才队伍。
把握人才队伍“动静结合”，打造人才竞争力。人才的数量和质量反映当下人才队伍的静态状态，而人才的自发、可持续成长力则是人才队伍的动态模式。唯有创新乡村人力资源管理，紧抓人才培养实现人才赋能、强化激励机制提升人才积极性、健全晋升体系保障人才发展性，方能在人才量质双升的静态优质基础上保障人才队伍动态发展空间和动力，永葆乡村人才队伍青春。农业农村人才支持政策的不断健全完善，全社会关注关心关爱农业人才的氛围日益浓厚，助力现代农业技术新匠人的诞生，推进青年农创客的孵化与培养，正是科学管理下人才形成自主自发内驱力、实现技术转型的生动体现.
“功以才成，业由才广。”未来一段时期是我国加快农业农村现代化的重要战略机遇期，唯有把握乡村人才基本盘，推进人才量质双升、强化人才资源分配管理，披荆斩棘、久久为功，方能推进乡村振兴行稳致远，书写中华民族伟大复兴的“三农”新篇章。
